Å ansette eksterne PHP-utviklere kan være en god mulighet for bedrifter å utvide teamet sitt og finne de beste talentene uten å være begrenset til en bestemt plassering.
Det er imidlertid noen ting å være oppmerksom på når man ansetter eksterne PHP-utviklere.
- Først og fremst er det viktig at kommunikasjonen fungerer godt. Siden utviklerne ikke er i samme kontor, er det viktig å benytte alle muligheter for å sikre at alle er oppdatert og har tilgang til informasjonen de trenger når som helst. Dette inkluderer å bruke verktøy som Slack, Trello eller JIRA, som lar deg spore oppgaver og fremgang og holde hverandre oppdatert.
- For det andre er det viktig å sette klare forventninger og mål. Selv om utviklerne jobber eksternt, bør de vite hva som forventes av dem og hvordan ytelsen deres måles. Det er også viktig å ha regelmessige check-ins og statusmøter med utviklerne for å sikre at alle er på rett spor og at det ikke er misforståelser.
- Til slutt er det viktig å gi eksterne PHP-utviklere følelsen av å være en del av teamet. Dette inkluderer å invitere dem til teammøter og andre aktiviteter, og å anerkjenne deres bidrag. Det kan også være nyttig å ha regelmessige møter med utviklerne for å sikre at de føler seg komfortable og at behovene deres blir møtt.
Sammenlagt kan ansettelse av eksterne PHP-utviklere være en god mulighet for å utvide teamet og finne de beste talentene. Det krever imidlertid litt mer innsats når det gjelder kommunikasjon, klare forventninger og følelsen av å være en del av teamet for å sikre at samarbeidet går smertefritt.
