Å ansette eksterne Python-utviklere kan være en fin måte å finne topptalenter fra et bredere utvalg av kandidater. Fjernarbeid har blitt stadig mer populært de siste årene, og med god grunn. Det gir mulighet for et mer fleksibelt arbeidsmiljø og kan også hjelpe bedrifter med å spare på kostnader som kontorlokaler og pendlerutgifter.


Men å ansette eksterne utviklere har også sine egne utfordringer. Hvordan sikrer du at en ekstern utvikler vil være like produktiv som et teammedlem som jobber på kontoret? Hvordan etablerer og opprettholder du effektiv kommunikasjon med et teammedlem som ikke er fysisk tilstede?


Her er noen tips for å ansette og administrere eksterne Python-utviklere:



  1. Definer tydelig rolle og ansvar. Sørg for at stillingsbeskrivelsen tydelig skisserer oppgavene og forventningene til rollen. Dette vil bidra til å tiltrekke de rette kandidatene og legge grunnlaget for suksess i stillingen.
  2. Se etter kandidater med sterke kommunikasjonsevner. Siden fjernarbeid er avhengig av kommunikasjon, er det viktig å finne kandidater som er komfortable og dyktige i å bruke ulike kommunikasjonsverktøy. Se etter kandidater som tydelig kan artikulere sine tanker og ideer og som er i stand til effektivt å samarbeide med teammedlemmer.
  3. Bruk videointervjuer for å bli kjent med kandidaten. Et videointervju er en fin måte å få en følelse av kandidatens kommunikasjonsevner og personlighet. Sørg for å stille spørsmål som vil gi deg en bedre forståelse av arbeidsstilen deres og hvordan de vil passe inn i teamet.
  4. Sett klare mål og forventninger. Det er viktig å etablere klare mål og forventninger til den eksterne utvikleren. Dette vil hjelpe dem å forstå sin rolle i teamet og tillate dem å fokusere på arbeidet sitt.
  5. Bruk prosjektstyringsverktøy for å holde deg organisert og på rett spor. Det er mange tilgjengelige verktøy som kan hjelpe eksterne team med å holde seg organisert og på rett spor. Noen populære alternativer inkluderer Asana, Trello og Basecamp.
  6. Lag en klar kommunikasjonsplan. Sørg for å sette opp regelmessige innsjekkinger med den eksterne utvikleren for å diskutere fremgang og løse eventuelle problemer som kan oppstå. Det er også viktig å etablere klare kommunikasjonskanaler, som e-post, Slack eller videokonferanse, for å sikre at teamet enkelt kan holde kontakten.


Totalt sett kan det å ansette eksterne Python-utviklere være en fin måte å få inn topptalenter og tilføre verdi til teamet ditt. Ved å følge disse tipsene kan du legge grunnlaget for et vellykket eksternt arbeidsforhold.