I den moderne tidsalder er fjernarbejde blevet mere og mere populært, og det er der god grund til. Det giver mulighed for større fleksibilitet, reducerede overheadomkostninger og adgang til en bredere talentmasse. Det betyder dog også, at interviewprocessen kan være mere udfordrende, især når det kommer til at ansætte fjernudviklere. Uden at være i stand til at mødes ansigt til ansigt, kan det være svært at vurdere en kandidats tekniske færdigheder,


kommunikationsevner og kulturelle pasform. I denne blog giver vi nogle tips til at udføre effektive fjerninterviews til ansættelse af udviklere.


Vælg den rigtige platform

Før du begynder at udføre fjerninterviews, skal du vælge den rigtige platform. Der er mange videokonferenceværktøjer tilgængelige, såsom Skype, Zoom og Google Meet. Hver platform har sine egne styrker og svagheder, så det er vigtigt at vælge den, der passer bedst til dine behov. For eksempel, hvis du har brug for at dele din skærm eller samarbejde om kode, foretrækker du måske en platform som Zoom, der tilbyder disse funktioner.


Test dit udstyr

Når du har valgt din platform, er det vigtigt at teste dit udstyr. Sørg for, at din internetforbindelse er stærk, og at din mikrofon og dit webcam fungerer korrekt. Det er en god idé at foretage et testopkald med en ven eller kollega for at sikre, at alt fungerer korrekt.


Forbered dine spørgsmål

Når du interviewer fjernudviklere, er det vigtigt at forberede dine spørgsmål på forhånd. Du bør have en klar ide om de tekniske færdigheder og erfaring, du leder efter hos en kandidat, samt eventuelle bløde færdigheder, der er vigtige for din virksomhedskultur. Sørg for, at dine spørgsmål er specifikke og skræddersyet til den rolle, du ansætter til.


Giv klare instruktioner

Før samtalen skal du sørge for, at du giver kandidaten klare instruktioner om, hvordan du deltager i videoopkaldet. Giv dem linket til opkaldet og alle loginoplysninger, de måtte have brug for. Det er også en god idé at give dem en backup-kontakt, hvis der er tekniske problemer.


Udfør en teknisk vurdering

Når du ansætter udviklere, er det vigtigt at vurdere deres tekniske færdigheder. Dette kan være mere udfordrende i fjerntliggende omgivelser, men der er stadig måder at evaluere en kandidats evner på. Du kan bede dem om at gennemføre en kodningsudfordring eller gennemgå et kodeeksempel. Du kan også bede dem om at lede dig gennem et nyligt projekt, de har arbejdet på, og diskutere deres proces.


Evaluer kommunikationsevner

Kommunikation er en kritisk færdighed for fjernudviklere. Under samtalen skal du være opmærksom på kandidatens kommunikationsevner. Er de i stand til klart at formulere deres tanker og ideer? Lytter de aktivt og svarer på dine spørgsmål? Stiller de eftertænksomme spørgsmål til deres egne? Disse er alle vigtige indikatorer for en stærk kommunikator.


Vurder kulturel pasform

Kulturel tilpasning er en anden vigtig overvejelse, når man ansætter fjernudviklere. Du ønsker at sikre, at kandidaten vil arbejde godt sammen med dit eksisterende team og dele dine virksomhedsværdier. Stil spørgsmål, der giver dig indsigt i kandidatens arbejdsstil, og hvordan de griber samarbejdet an.


Opfølgning

Efter samtalen skal du sørge for at følge op med kandidaten. Fortæl dem, om de er blevet udvalgt til næste runde af samtaler eller selve jobbet. Hvis du beslutter dig for ikke at gå videre med en kandidat, så giv konstruktiv feedback, der kan hjælpe dem med at forbedre sig til fremtidige samtaler.


Afslutningsvis kræver det omhyggelig forberedelse og opmærksomhed på detaljer at udføre effektive fjerninterviews for at ansætte udviklere. Ved at vælge den rigtige platform, teste dit udstyr, forberede dine spørgsmål, give klare instruktioner, udføre en teknisk vurdering, evaluere kommunikationsevner, vurdere kulturel pasform og følge op, kan du sikre, at du ansætter de bedste kandidater til dit team, selv i fjerntliggende omgivelser.