Att rekrytera och anställa mjukvaruutvecklare på distans kan vara en utmanande process, särskilt om du inte är bekant med de bästa metoderna för att screena och intervjua kandidater. I den här artikeln går vi igenom stegen du kan ta för att screena och intervjua fjärrutvecklarkandidater på ett effektivt sätt och se till att du fattar rätt anställningsbeslut.


Börja med en tydlig arbetsbeskrivning

Innan du börjar screena och intervjua kandidater är det viktigt att ha en tydlig arbetsbeskrivning på plats. Detta bör inkludera de ansvarsområden, kvalifikationer och färdigheter du letar efter hos en kandidat. Att ha en tydlig arbetsbeskrivning hjälper dig att attrahera rätt kandidater och sålla bort de som inte passar bra.


Använd tekniska bedömningar

Screening av tekniska färdigheter är ett avgörande steg i anställningsprocessen för fjärrutvecklare. Ett effektivt sätt att göra detta är att använda tekniska bedömningar. Dessa bedömningar kan vara i form av kodningsutmaningar, frågesporter eller whiteboardövningar, och de hjälper dig att bedöma kandidatens tekniska förmågor på ett mer objektivt sätt. Genom att använda tekniska bedömningar kommer du snabbt att kunna identifiera kandidater som har de nödvändiga tekniska färdigheterna och sålla bort de som inte har det.


Kontrollera referenser

Att kontrollera referenser är ett viktigt steg i anställningsprocessen för fjärrutvecklare. Detta gör att du kan verifiera kandidatens arbetshistorik, färdigheter och prestationer, och det hjälper dig att fatta ett mer välgrundat anställningsbeslut. Var noga med att nå ut till tidigare chefer, kollegor eller andra professionella referenser för att få en bättre förståelse för kandidatens arbetsstil och förmågor.


Gör en videointervju

Att genomföra en videointervju är ett effektivt sätt att lära känna kandidaten och bedöma deras kommunikations- och interpersonella färdigheter. Under videointervjun, se till att ställa en blandning av beteendemässiga och tekniska frågor för att få en komplett bild av kandidatens förmågor och passform. Några exempel på beteendefrågor inkluderar "Berätta för mig om en tid då du var tvungen att arbeta med en svår gruppmedlem" och "Beskriv ett projekt du ledde och resultatet." Tekniska frågor bör fokusera på kandidatens erfarenhet av specifika programmeringsspråk, ramverk eller verktyg.


Utvärdera deras portfölj

Att utvärdera kandidatens portfölj är ett annat viktigt steg i anställningsprocessen för fjärrutvecklare. Detta gör att du kan se kandidatens arbete i första hand och få en bättre förståelse för deras tekniska förmågor. Var noga med att granska kandidatens portfolio noggrant och leta efter exempel på arbete som ligger i linje med de ansvarsområden och färdigheter som anges i arbetsbeskrivningen.


Kontrollera deras tillgänglighet och tidszonkompatibilitet

När du anställer fjärrutvecklare är det viktigt att ta hänsyn till deras tillgänglighet och tidszonkompatibilitet. Du vill försäkra dig om att kandidaten kan arbeta under ditt företags arbetstid och att det inte kommer att finnas några kommunikationshinder på grund av tidszonsskillnader. Detta är särskilt viktigt om ditt företag arbetar i realtid och kräver snabba svarstider.


Bedöm deras samarbetsförmåga

Distansarbete kräver starka samarbetsförmåga, eftersom utvecklare måste arbeta effektivt med teammedlemmar som kan finnas i olika delar av världen. Se till att under intervjuprocessen bedöma kandidatens förmåga att arbeta bra med andra, kommunicera effektivt och lösa konflikter. Du kan göra detta genom att ställa frågor om deras tidigare erfarenhet av att arbeta i en fjärr- eller virtuell teammiljö.


Erbjud ett betald provprojekt

Slutligen, överväg att erbjuda ett betald provprojekt som en del av intervjuprocessen. Detta gör att du kan se hur kandidaten presterar i en verklig arbetsmiljö och bedöma deras förmågor i en mer praktisk miljö. Provprojektet bör vara ett betalt engagemang och det bör struktureras som ett typiskt projekt med tydliga mål, tidslinjer och förväntningar. Sammanfattningsvis kräver screening och intervjuer av kandidater för fjärrutvecklare en kombination