Fjernarbeidstrenden har vokst i popularitet de siste årene, og i 2023 har den blitt den nye normalen. Med flere og flere bedrifter som går over til fjernarbeid, har behovet for eksterne programvareutviklere blitt stadig viktigere. Det kan imidlertid være utfordrende å finne og rekruttere topptalenter i et eksternt miljø, spesielt hvis du ikke er kjent med prosessen. I denne artikkelen vil vi gå over de beste fremgangsmåtene for å effektivt rekruttere eksterne programvareutviklere i 2023.


Definer dine behov og krav:

Før du starter rekrutteringsprosessen, er det viktig å ta deg tid til å definere dine behov og krav. Dette inkluderer ferdighetene, erfaringen og kvalifikasjonene du leter etter hos en kandidat. Ved å ha en klar forståelse av hva du ser etter, vil du kunne tiltrekke deg de riktige kandidatene og unngå å kaste bort tid på de som ikke passer godt.


Bruk jobbtavler på nett:

En av de mest effektive måtene å finne eksterne programvareutviklere på er å bruke jobbtavler på nettet. Det er flere jobbtavler som henvender seg til eksterne arbeidere og har et stort utvalg av kvalifiserte kandidater. Noen populære jobbtavler inkluderer Remote.co, We Work Remotely og FlexJobs. Ved å legge ut jobben din i disse styrene, vil du kunne nå ut til en stor pool av potensielle kandidater som aktivt leter etter eksterne arbeidsmuligheter.



Utnytt nettverket ditt:

En annen effektiv måte å finne eksterne programvareutviklere på er å utnytte nettverket ditt. Ta kontakt med ditt eksisterende nettverk av kolleger, venner og forretningskontakter og la dem vite at du leter etter en ekstern programvareutvikler. Muntlig tale er et av de kraftigste rekrutteringsverktøyene, og du kan kanskje finne en god kandidat ved å spørre rundt.


Bruk sosiale medier:

Sosiale medieplattformer som LinkedIn, Twitter og Facebook kan også brukes til å finne eksterne programvareutviklere. Du kan bruke disse plattformene til å legge ut om dine ledige stillinger, dele relevant innhold og engasjere deg med potensielle kandidater. Ved å bygge en sterk tilstedeværelse på sosiale medier, vil du kunne tiltrekke deg topptalenter og skape et positivt merkevarebilde.


Bruk virtuelle arrangementer og webinarer:

Virtuelle arrangementer og webinarer er en fin måte å nå ut til eksterne programvareutviklere og bygge merkevaren din. Du kan bruke disse arrangementene til å vise frem bedriftskulturen din, dele informasjon om dine ledige stillinger og engasjere deg med potensielle kandidater. Ved å være vertskap for virtuelle arrangementer vil du kunne nå et stort og mangfoldig utvalg av kandidater, og du vil også ha muligheten til å bygge relasjoner med de som kanskje ikke aktivt leter etter jobb, men som er åpne for nye muligheter.


Tilby konkurransedyktig kompensasjon og fordeler:

Eksterne programvareutviklere har mange alternativer når det gjelder å finne arbeid, så det er viktig å tilby konkurransedyktig kompensasjon og fordeler. Dette inkluderer ikke bare lønn, men også fordeler som helseforsikring, pensjonsordninger og fleksible arbeidsordninger. Ved å tilby en omfattende pakke vil du kunne tiltrekke deg topptalenter og sikre at din bedrift blir sett på som en attraktiv arbeidsgiver.


Gjennomfør grundige intervjuer:

Gjennomføring av grundige intervjuer er nøkkelen til å finne den rette eksterne programvareutvikleren. Dette inkluderer både tekniske og atferdsmessige intervjuer, samt en grundig gjennomgang av kandidatens portefølje og tidligere arbeidserfaring. Ved å ta deg tid til å intervjue kandidater på riktig måte, vil du kunne identifisere den som passer best for teamet ditt og unngå å gjøre en kostbar ansettelsesfeil.


Gi et støttende og inkluderende arbeidsmiljø:

Til slutt er det viktig å tilby et støttende og inkluderende arbeidsmiljø for dine eksterne programvareutviklere. Dette inkluderer regelmessige innsjekkinger, tydelig kommunikasjon og muligheter for faglig utvikling. Ved å skape et positivt og støttende miljø, vil du kunne tiltrekke og beholde topptalenter, og du