Myter om eksterne utviklere har eksistert siden konseptet med eksternt arbeid ble til. Fremveksten av eksternt arbeid de siste årene har endret måten folk tenker på arbeid, men det har også skapt mange misoppfatninger om eksterne utviklere. I denne bloggen skal vi ta for oss noen av de vanligste mytene om eksterne utviklere og forklare sannheten bak dem.
Myte 1: Eksterne utviklere er mindre produktive
En av de vanligste mytene om eksterne utviklere er at de er mindre produktive sammenlignet med sine kolleger på kontoret. Dette kan ikke være lenger fra sannheten. Faktisk er eksterne utviklere ofte mer produktive enn utviklere på kontoret. Studier har vist at fjernarbeidere er mer produktive fordi de har færre distraksjoner, mer fleksible tidsplaner og en bedre balanse mellom arbeid og privatliv. De har også evnen til å jobbe i et miljø som passer deres behov, noe som kan forbedre deres generelle produktivitet.
Myte 2: Eksterne utviklere er isolerte og mangler samarbeid
En annen vanlig myte er at eksterne utviklere er isolerte og mangler samarbeid. Dette kunne ikke vært mer feil. Eksterne utviklere har ofte tilgang til et bredt spekter av verktøy og plattformer som gjør det enkelt å samarbeide med teammedlemmene sine. De har også muligheten til å delta på virtuelle møter og bruke videokonferanseverktøy som lar dem jobbe med teamet sitt i sanntid. I tillegg kan eksterne utviklere enkelt bli med i nettsamfunn og fora for å få kontakt med andre eksterne utviklere fra hele verden.
Myte 3: Eksterne utviklere er ikke like dyktige som kontorutviklere
Mange tror at eksterne utviklere ikke er like dyktige som utviklere på kontoret. Dette er rett og slett ikke sant. Fjernutviklere har ofte et bredt spekter av ferdigheter og erfaringer som er like verdifulle som utviklere på kontoret. Faktisk velger mange eksterne utviklere å jobbe eksternt fordi de ønsker å fokusere på ferdighetene sine og jobbe med prosjekter som interesserer dem. Videre har eksterne utviklere muligheten til å kontinuerlig lære og vokse fordi de har tilgang til et vell av nettressurser og opplæringsprogrammer.
Myte 4: Eksterne utviklere har dårlig arbeidsetikk
Noen mennesker tror at eksterne utviklere har dårlig arbeidsmoral fordi de ikke er overvåket av en leder. Det er ikke slik det er. Eksterne utviklere er like forpliktet til arbeidet sitt som utviklere på kontoret. Faktisk er mange eksterne utviklere selvmotiverte og drevne fordi de ønsker å lykkes i karrieren. De har også en sterk følelse av ansvarlighet fordi de er ansvarlige for sitt eget arbeid og resultater.
Myte 5: Eksterne utviklere er ikke like tilgjengelige som in-office-utviklere
En annen vanlig myte er at eksterne utviklere ikke er like tilgjengelige som utviklere på kontoret. Dette er rett og slett ikke sant. Eksterne utviklere har muligheten til å jobbe fleksible timer, noe som betyr at de kan være tilgjengelige til forskjellige tider av døgnet. De har også muligheten til å jobbe fra hvor som helst i verden, noe som betyr at de kan være tilgjengelige selv når de er på reise. Videre har eksterne utviklere muligheten til å bruke teknologi for å holde kontakten med teamet og klientene deres, noe som betyr at de alltid er tilgjengelige når de trengs.
Avslutningsvis er dette bare noen av de mange mytene om eksterne utviklere som finnes. Det er viktig å avlive disse mytene og forstå sannheten om eksterne utviklere, slik at vi kan sette pris på verdien de tilfører arbeidsplassen. Eksterne utviklere er svært dyktige, produktive og engasjerte personer som er like verdifulle som sine kolleger på kontoret.
De har evnen til å jobbe fra hvor som helst i verden, samarbeide med teamet sitt og fortsette å vokse og utvikle ferdighetene sine. Så neste gang du hører en myte om eksterne utviklere, husk å utfordre den og omfavne sannheten.
